淄特企业文化铸就淄特人
添加日期:[2014-7-24 9:41:11]
文章录入:www.abc.com
浏览次数:[2796]
字号

淄特企业文化铸就淄特人

                           

  企业文化对一个企业的兴衰有着极其重要的作用和影响,良好的企业文化氛围将推动企业的健康快速发展。每个人的学历、阅历都不一样,我不认为工作没有做好,是谁拖累了谁;而是为了做好工作,应该是谁帮助了谁!维持良好的企业文化,形成良好的团队协作精神,会加快企业的发展。



 

企业文化是企业的精神支柱。我们淄特股份企业文化的核心是:“做好产品,做好服务,关键是做个好人!”。这个企业文化核心是我们企业的行为准则依据。我们会通过学习,补缺补差,踏实工作,积极进??;我们会将个人的目标和追求紧紧地联系在一起。当我们每个人有这样的精神和觉悟的时候,那么我们的企业文化是积极向上的,我们就会少一份私欲,多了一份付出。这样我们的企业发展就有了一定的保障。


  尊顾客为衣食父母,视质量为企业生命,这是我们公司的经营理念。在公司看来顾客就是上帝,为了保证客户安全放心的使用产品,我们对每一位客户都实行售前、售中、售后全方位服务,不仅如此,我们为了不耽误客户工期,车间人员都加班加点,很多时候我们业务员帮客户加完油都已经是凌晨3-4点,才往回家的路上赶,无论星期礼拜,无论刮风下雨,我们始终一如既往,因为我们的目的只有一个:顾客就是我们的衣食父母。

公司倡导节约和惜福,虽然公司从93年成立至今在全国导热油行业已是佼佼者,但是我们董事长始终保持着勤俭节约的习惯,从不浪费,甚至现在一直在用的刷牙缸子都是当初他从部队时用的,我们公司文员打印资料从来都是双面使用,我们平时喝过的矿泉水瓶及客人用的一次性水杯从不扔掉,都是积攒起来送化验室,化验室一并消毒整理作为样品瓶送给客户,既环保又节约。
  公司不只强调尊重顾客,提供一流的服务,而且还强调尊重公司的每一位员工,坚持一切要以人为本的原则。在公司内部,虽然各级职员分工明确,但没有歧视现象。每年的福利领导都考虑很周全,3.8节公司会给每一位女员工发份礼物,6.1节会给孩子带去学习玩具,9.9重阳节工会给70岁以上的老人送去生日礼物,每年会组织2-3次国内或国外旅游来丰富我们的视野,公司副总曾经说过,“我们是由一群具有奉献精神、辛勤工作的普通人组成的群体,来到一起就是个缘分,为的是实现公司的目标和我们自己的梦想。我们虽然有不同的背景、学历、信仰,但我们每一个人都受到尊重”。公司重视对员工的精神鼓励,重视对员工潜能的开发,重视对员工的素质培养,重视每一位员工的建议,重视在企业内部建立一种和谐的气氛,正是这些使得员工体会到公司里那种温馨、友好、互相关爱与支持的家庭氛围,找到一种归属感。也只有这样才能把员工们凝聚起来,甘愿为公司这个大家庭增光、发热,每天踏实地学习和工作。

 

 

 公司内部很少有等级森严的气氛,杨乃堂董事长非常乐意和员工在一起,他常谈论一些问题或发表演讲,把自己所倡导的价值观念分享给员工。到今天,各级管理人员依然贯彻着企业传统文化,铭记企业价值观:德聚才、善改运、勤补拙、正辟邪;众友诚聚、博大利多。领导始终把与员工沟通放在首要位置。公司为每一个员工提供服务,指导、帮助和鼓励,给我们成长的机会。因此,淄特股份的领导并不是坐在办公桌后发号施令,而是走出来和员工直接交流、沟通,并及时处理有关问题,实行“走动式管理”。领导的办公室虽然有门,但门总是打开着,以便让每个员工随时可以走进去,提出自己的看法。

 

 

 每个月的学习成为淄特股份的一个惯例。每次例会前,大家会互相问好,第一个首要的仪式就是全体起立,手语同步,演唱公司之歌《感恩的心》,每当这个时候,我们会由衷升起一种感恩社会、感恩公司、感恩身边每一位朋友的澎湃心情。有时公司会邀请专业的律师来参加会议,给我们增加一些法律专业知识?;嵋橹杏惺弊鲎鼋∶啦?,有时唱唱歌,这样,许多严肃、重要的话题,就在随心所欲、活跃的气氛下,被轻松地研讨、商榷,每一个人都兴致勃勃,精神振作。公司还成立了80后俱乐部,俱乐部的宗旨是帮助80后的年轻员工更好的成长,鼓励大家就企业管理及未来的健康快速发展积极建言。使公司充满激情和活力,也更具创新意识,我身为淄特股份的一员,为身在淄特股份而骄傲、自豪!

 

 

投稿人:淄特股份 王俊艳

                                               


分享到: